B型天蠍座

以貌取人，不可取。

上市場買水果淨挑完美無傷，是因為水果不會說話、老闆不敢趕人。

老闆喜歡年輕人，喜歡有點外貌的年輕人（我沒被開除真是老天爺開恩了）。

先看公司二枚有點廢的業務好了。70年次的A，身高至少180，聽說以前還拍過廣告咧。66年次的R，身高還是至少180，雖然有人說他長的像海角七號由的水雞，但我還是要承認：帥版的水雞啦。 

暫不討論二人的實力，一推出門去，光外型就夠讓白色塔裡的天使們花枝亂笑了（那小卷可以嗎？）。把特，工作能力不怎麼等比就是了（菸）！

樓下的妹妹們更不用說了，每一個都是經過老闆眼睛親自挑選的。雖沒有志玲姐姐般的美腿可瞧，但對照其他分店阿姨級店員來看，我們店真是青春活力有夠讚（啦啦隊隊形）。 

最近人事缺乏，網路或親送履歷的人不少。老闆在忙別的，沒空親自受理，只交由店長自行發落。但店長好歹也吃了老闆的口水不少年，挑人法則可是貫徹的很努力（也擔心挑了不是老闆菜的關係吧）。

插一下話：現在年輕人是怎樣，有九成的履歷表照片都是自拍後截的圖（達人們應該都知道自拍照片中的手臂是很明顯滴）。我知道我很老古板，但你們也太隨性了吧。 

（回正題，跳一下）

我了解門市人員的面相雖不用甜美滴汁（好A喔…），但也不能太兇惡；不過，銷售能力及服務熱忱不該才是第一考慮嗎？？幾個應徵履歷被批身材太胖、不順眼，唉～，那請問有注意人家的口條好不好嗎？有注意人家的經歷是不是適合嗎？反而身高170（而且走秀經驗比端盤子經歷多的）的直接就要叫來面試，怎麼，是要幫你家兄弟挑對象還是幫客人留意媳婦人選啊？！

我清楚老闆考慮的明白，但一昧只要長相的下場，就是很多花瓶擺著生灰，而且忙死你自己要去擦。 

以經驗法則推算而論，我想我應該是法外開恩下的產物吧，還是說應該是老闆放不下我的才能（撥瀏海），勉為其難才留著我不殺？！